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【寧波】公司對各級管理人員進行等級評定
更新日期：2015-02-03
根據(jù)集團公司《五年發(fā)展綱要》關于“建立科學、高效的崗位績效評估體系，建設長效的考核管理激勵機制”意見，公司于去年12月專門下發(fā)《關于對管理人員進行履職考核的通知》，以客觀、公正地了解和評價各級管理人員的履職情況、工作能力、日常表現(xiàn)，切實加強管理梯隊建設，保障守押服務工作安全運行，推進公司建設發(fā)展步伐。經(jīng)個人述職匯報、績效民主測評和考核小組研究，此項工作已于1月底圓滿完成，30名管理人員按照大隊長、副大隊長、科室副職、科室主管等4類分別被劃成3個檔次，以此作為上述人員2015年度薪酬發(fā)放依據(jù)，進一步激發(fā)起全體員工的工作熱情。（寧波安邦護衛(wèi)公司辦公室）
